En Cecot estamos a tu lado para que tu empresa se ponga el día en materia de Igualdad. En este sentido, te recordamos tus obligaciones y te invitamos a consultarnos para cualquier duda:
- El protocolo para combatir el acoso sexual y en razón de sexo. Es obligatorio para todas las empresas.
- El registro retributivo. Es obligatorio para todas las empresas.
- El plan de igualdad. Es obligatorio para las empresas a partir de 50 trabajadores, para el resto es voluntario.
- El pla-protocol LGTBI. Es obligatorio para las empresas a partir de 50 trabajadores.